La FFHandball recrute un CDI – temps plein – pour un poste de Chargé.e de mission Emploi et Insertion professionnelle

Ce poste sera principalement dédié au développement et suivi des activités de son Institut Fédéral de la Formation et de l’Emploi (IFFE) et de son Centre de Formation d’Apprentis (CFA).

Démarrage du contrat : dès que possible

Classification / Rémunération : niveau 5 de la CCNS

PRESENTATION DE L’ACTIVITE DE L’IFFE ET DU CFA

L’IFFE et le CFA déploient pour la FFHandball une architecture de formations et de certifications professionnelles initiales et continues pour l’encadrement de ses clubs, comités, ligues avec :

• 3 Titres à Finalité Professionnelle Handball ou TFP (Educateur, Entraîneur, et Entraîneur Professionnel)
  • En tant qu’organisme certificateur de ces 3 TFP
  • Dispensés par la voie de la formation professionnelle continue, initiale (apprentissage), et la VAE
• 1 Diplôme d’Etat « BPJEPS Educateur sportif » mention Activités Physiques pour Tous
• 20 Certificats fédéraux (CF)
• 60 Formations professionnelles continues (FPC)

Coordonner le déploiement et le suivi du dispositif « Emplois socio-sportifs »

La FFHandball a conventionné avec l’Agence Nationale du Sport (ANS) pour la création de 100 emplois socio-sportifs dans le cadre de postes dédiés à l’encadrement au sein de villes prioritaires et s’engage pour la réussite socio-éducative des jeunes qui y résident.

Dans ce cadre, il s’agit de :

– recenser et à accompagner les associations bénéficiaires d’une subvention dans leur projet d’insertion par le sport mais plus largement dans leur action éducative et sociale en faveur de publics fragilisés. – inciter, à ce titre, les associations à obtenir le label « Clubs sportifs engagés ».

– assurer le suivi de la montée en compétences et de la formation des éducateurs recrutés

– contribuer à l’évaluation du dispositif.

Opérationnellement, la mission consiste à :

– Aider à recruter des profils adaptés aux offres d’emploi diffusées ;

– Conseiller sur l’élaboration des de fiches de postes et outils de suivi RH et économiques ;

– Mettre en place des accompagnements de proximité en lien avec les ligues et comités ;

– Accompagner les employeurs vers la pérennisation de l’emploi au sein de leur structure ;

– Proposer des parcours de formation adaptés en lien avec les organismes de formation dédiés habilités à porter la certification complémentaire d’éducateur socio-sportif (en cours de création) :

– Proposer et intégrer des contenus de formations pour l’accueil de publics et l’encadrement de pratiques adaptées en lien avec les Instituts Territoriaux de Formation et de l’Emploi (ITFE)

Accompagner le déploiement des parcours de formation et d’accompagnement au développement

En lien avec le Directeur pédagogique de l’IFFE

• Mettre en place un plan de formation pour l’accueil des publics, développement des pratiques et de projets… en lien avec des certifications existantes (ex : TFP chargé de développement et/ou DEJEPS DPTR)

• Développer un plan d’accompagnement pour les nouveaux dirigeants de ligue et comité, dirigeants de club notamment employeurs (parcours, contenus, supports…outils RH, aides à l’emploi, etc.) ;

• Collaborer de manière étroite avec le service du CFA sur l’accompagnement des clubs employeurs

Coordonner le suivi du Dispositif « Du stade vers l’emploi »

La FFHandball a conventionné avec l’ANS pour l’organisation d’opérations « Du stade vers l’emploi », en lien avec France Travail, pour les demandeurs d’emplois mêlant animations et job dating dans des clubs.

Dans ce cadre, en lien le Pôle fédéral performance sociale et les ligues territoriales, il s’agit de :

– recenser les associations volontaires pour l’organisation d’une opération DSVE

– accompagner et conseiller les équipes d’organisation (animations, communication, partenariats….)

– suivre le reporting (pédagogique, administratif, financier…)

Mettre en place un Observatoire et une veille de l’emploi et de l’insertion

En lien avec la chargée de mission apprentissage et formation professionnelle et le DAF IFFE

– Assurer la mise en place d’une cartographie des emplois et des compétences dans le handball ainsi que de l’Observation des métiers et de l’emploi dans le handball ;

– Suivre l’insertion professionnelle des éducateurs et entraîneurs diplômés (TFP) en lien avec le CERES

– Mettre en place des enquêtes d’analyse des métiers, besoins et compétences des emplois, et trajectoires pro

Connaissances

· Minimum BAC+3 BUT/Licence/Master

· Bonne connaissance des dispositifs de formation et de l’emploi

· Connaissance du mouvement sportif associatif et du fonctionnement d’une fédération sportive serait un plus

Expériences professionnelles

· Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un organisme de formation en tant que coordonnateur de formation ou de projet, chargé de mission

· Une expérience dans le milieu associatif sportif ou social serait un plus

Compétences/ expertise

· Maitrise des outils bureautiques (word, excel,..), et collaboratifs (teams, drive…)

· Une bonne connaissance ou maitrise des outils de présentation (power point, prezi, Genially…)

· Management et gestion de projet

Savoir-être

· Ecoute active et esprit d’analyse

· Goût du travail en équipe / capacité d’adaptation / bon relationnel

· Rigoureux·se, organisé·e, dynamique

50% abonnements de transports sur justificatifs